招(zhao)聘热(re)线(xian)： 7039611 / 18603736862

• 总(zong)经(jing)理(li)助(zhu)理

  人数(shu)：1人

  要求：20-35周(zhou)岁，男(nan)，大专及(ji)以上(shang)学历，工(gong)商(shang)企(qi)业(ye)管(guan)理、文(wen)秘专(zhuan)业或(huo)有相关工(gong)作(zuo)经验(yan)

  岗(gang)位(wei)职责(ze)：
  1、完成总(zong)经理交代(dai)的(de)任(ren)务,负(fu)责总经(jing)办(ban)的全(quan)面工(gong)作(zuo)；
  2、协助(zhu)配合(he)总(zong)经理(li)工(gong)作，与总(zong)经理(li)保持(chi)工(gong)作(zuo)方向一致；
  3、在(zai)总(zong)经理(li)的指(zhi)导下，负责企(qi)业(ye)管(guan)理工(gong)作的(de)安排(pai)和监督；
  4、负(fu)责文(wen)件(jian)的分类呈(cheng)送，送(song)请(qing)领导审(shen)批(pi)完毕(bi)后(hou)转回(hui)相关部(bu)门；
  5、做(zuo)好(hao)重要(yao)公司(si)会议(yi)记录(lu)；
  6、负(fu)责总(zong)经理的(de)工作日程安(an)排以(yi)及预约工(gong)作(zuo)，及(ji)时提醒(xing)总经理(li)的(de)日常(chang)行(xing)程(cheng);

  任(ren)职要(yao)求：
  1、工商(shang)管理、企业(ye)管理、行政管(guan)理(li)或者(zhe)相关专业(ye)本(ben)科(ke)以(yi)上学历(li)；
  2、参加(jia)过(guo)财(cai)务、企业(ye)管(guan)理(li)等相关培训(xun)；
  3、1年(nian)以(yi)上(shang)企业(ye)管理(li)工作(zuo)经验，曾担任(ren)助理(li)职位为佳(jia)；
  4、具(ju)有(you)良好(hao)的协调(diao)沟通能(neng)力；
  5、良(liang)好(hao)的(de)写作(zuo)能(neng)力；
  6、良(liang)好(hao)的(de)计划(hua)和(he)综(zong)合(he)分(fen)析能力。
  

  薪(xin)资(zi)待(dai)遇(yu)：5000+

• 销(xiao)售(shou)经(jing)理

  人数(shu)：20人(ren)

  要(yao)求(qiu)：20-35周(zhou)岁，男(nan)，大(da)专及(ji)以(yi)上学历(li)，国(guo)际经济与(yu)贸(mao)易(yi)、市场营销专业或有相(xiang)关工(gong)作经验

  岗位(wei)职责(ze)：
  1、在(zai)销(xiao)售(shou)总(zong)部领(ling)导(dao)下(xia)，和各部门密(mi)切配(pei)合完(wan)成(cheng)工(gong)作；
  2、严格(ge)遵守(shou)公(gong)司(si)各项(xiang)规(gui)章(zhang)制度，处处起(qi)到(dao)表(biao)率(lv)作用；
  3、制订(ding)销(xiao)售(shou)计(ji)划(hua)；
  4、确定(ding)销售(shou)政(zheng)策；
  5、销(xiao)售渠(qu)道与(yu)客(ke)户(hu)管理(li)；
  6、财(cai)务(wu)管理、防(fang)止(zhi)呆(dai)帐(zhang)坏(huai)帐(zhang)对(dui)策(ce)、帐(zhang)款(kuan)回(hui)收(shou)；
  7、销售情况(kuang)的及(ji)时(shi)汇(hui)总、汇(hui)报(bao)并提(ti)出合(he)理(li)建(jian)议；

  任(ren)职要(yao)求：
  1、专科及以(yi)上(shang)学历，市场(chang)营销(xiao)等相(xiang)关专业(ye)；
  2、1年(nian)以(yi)上销(xiao)售(shou)行业工(gong)作经验，有销售(shou)管(guan)理工(gong)作经(jing)历(li)者优先；
  3、具备(bei)较(jiao)强(qiang)的市场(chang)分析(xi)、营(ying)销(xiao)、推广能力(li)和良好(hao)的人(ren)际沟(gou)通(tong)，分析(xi)和(he)解决问题的能(neng)力；
  4、有较(jiao)强(qiang)的(de)事(shi)业(ye)心(xin)；
  

  薪(xin)资待遇：8000+

• 外(wai)贸专员

  人(ren)数：20人(ren)

  要(yao)求：20-35周岁，大专(zhuan)及以(yi)上学(xue)历，英(ying)语四级及(ji)以(yi)上，英语(yu)、翻(fan)译、应(ying)用英(ying)语(yu)专(zhuan)业优先

  岗位(wei)职责：
  1、大专以(yi)上学(xue)历，英(ying)语四(si)级(ji)以(yi)上(shang);具备(bei)-定(ding)的(de)英语(yu)听写(xie)说(shuo)能力，能用(yong)英语(yu)与(yu)客(ke)户邮(you)件(jian)来(lai)往(wang),能熟(shu)练与(yu)外国(guo)客户直接交(jiao)流的外贸(mao)人(ren)员，熟练(lian)运(yun)用各(ge)种办公(gong)软件；
  2、通过电话(hua)销(xiao)售(shou)、网(wang)络平(ping)台、展(zhan)会(hui)等(deng)渠(qu)道挖掘并维持(chi)稳(wen)定客户；
  3、公(gong)司(si)展会时，能(neng)直(zhi)接与(yu)客户交流(liu)；
  4、通(tong)过(guo)电子(zi)邮件(jian)和(he)电话形式(shi)与客户进行沟(gou)通(tong)；
  5、客(ke)户(hu)订(ding)单(dan)全程跟进；

  任(ren)职(zhi)要求(qiu)：
  1、相关(guan)专业(ye)或一(yi)年(nian)外贸(mao)工作经验(yan)以上(shang)者优(you)先考虑；
  2、了解进(jin)出口业(ye)务(wu)流(liu)程(cheng),熟(shu)悉外贸进出口(kou)业(ye)务(wu)环节；
  3、具(ju)备(bei)较好的(de)沟(gou)通、协调及执行(xing)能(neng)力(li)，工(gong)作(zuo)踏(ta)实(shi)认真、应对快(kuai)捷(jie)敏(min)锐，责任心强；
  4、有机电(dian)行(xing)业相关(guan)经(jing)验(yan)者(zhe)优(you)先考(kao)虑(lv)；
  5、具(ju)有(you)较强(qiang)的(de)心理素质(zhi)，胆量(liang)大；
  

  薪资待(dai)遇：8000+

• 成本(ben)会计(ji)

  人数：1人

  要(yao)求：20-40周(zhou)岁，大(da)专(zhuan)及(ji)以(yi)上，经(jing)验丰(feng)富，有(you)相(xiang)关(guan)工(gong)作经验(yan)优先(xian)

  岗(gang)位(wei)职责：
  1、按(an)照国(guo)家(jia)财(cai)会法规(gui)及行业(ye)对(dui)成(cheng)本核(he)算的(de)有(you)关规定，正(zheng)确进(jin)行(xing)公(gong)司各种成本(ben)核算工作(zuo)；
  2、 主(zhu)动会(hui)同(tong)有关人(ren)员(yuan)对(dui)公(gong)司(si)重大(da)项目(mu)、产品等(deng)进(jin)行成(cheng)本预(yu)算，编(bian)制(zhi)项目(mu)成本(ben)计划(hua)，提供(gong)有关(guan)的成(cheng)本(ben)资(zi)料(liao)； 
  3、协(xie)助上(shang)级领导和(he)有(you)关部门(men)，确定(ding)各类成本(ben)定额、标(biao)准，以及(ji)制(zhi)定(ding)成(cheng)本(ben)管(guan)理的总体(ti)规(gui)划、控(kong)制(zhi)方案和(he)实施办(ban)法； 
  4、不(bu)断(duan)监(jian)督、调(diao)查各有(you)关部(bu)门对(dui)成本计划的执行情况(kuang)，并(bing)就出现的问(wen)题(ti)进行分析(xi)，及(ji)时上报(bao)； 
  5、 利用先进的成本管(guan)理方法和成本核算方(fang)法及计算(suan)机(ji)操作，提出(chu)降低(di)成本的控(kong)制措(cuo)施和(he)建议(yi)；
    6、做(zuo)好(hao)相关(guan)成(cheng)本资(zi)料(liao)的整理、归(gui)档(dang)、建立(li)数(shu)据库(ku)等(deng)方面(mian)的(de)工作；

  任(ren)职(zhi)要(yao)求：
  1、大专及以上学(xue)历，财会(hui)类专(zhuan)业；
  2、熟悉国内会(hui)计准(zhun)则，熟(shu)悉(xi)国家(jia)各项(xiang)相关财务(wu)、税务、审(shen)计法规和(he)政(zheng)策；
  3、有3年(nian)以上全(quan)盘会计(ji)岗(gang)位(wei)工作(zuo)经(jing)验；
  4、工作严(yan)谨(jin)、细(xi)致，具有(you)高(gao)度的(de)工(gong)作(zuo)责(ze)任(ren)感(gan)和(he)敬业(ye)精神(shen)；
  5、具(ju)备财务报表(biao)分析(xi)能力(li)；
  6、熟(shu)练使(shi)用(yong)财务软(ruan)件(jian)和其(qi)它(ta)办(ban)公软(ruan)件；
  

  薪(xin)资(zi)待遇(yu)：4000-5000+

• 市(shi)场(chang)专(zhuan)员(yuan)

  人(ren)数(shu)：2人

  要求：20-35周岁(sui)，男(nan)女(nv)不限，市场营销专业，本科(ke)学历(li)，有(you)坚(jian)实(shi)的(de)市场营销(xiao)理(li)论知识(shi)，有品(pin)牌建(jian)设方(fang)面(mian)的(de)专(zhuan)业知(zhi)识。

  岗(gang)位职责：
  1、市(shi)场(chang)调研，搜(sou)集(ji)相(xiang)关市场(chang)动态并(bing)进行(xing)分析，为领(ling)导决策(ce)提供依据；
  2、协助(zhu)领(ling)导制定(ding)市场推(tui)广(guang)计划(hua)以及推(tui)广方案(an)；
  3、根(gen)据指(zhi)定的(de)市(shi)场推(tui)广(guang)方(fang)案(an)进行实施，并负责(ze)评(ping)估市(shi)场(chang)推(tui)广活动的效果(guo)；
  4、跟踪(zong)并联(lian)系客(ke)户(hu)，记录(lu)客(ke)户反(fan)馈(kui)意见，并(bing)根(gen)据(ju)客(ke)户意(yi)见进(jin)行推广(guang)方(fang)案(an)的改(gai)进(jin)；
  5、关(guan)注(zhu)并把(ba)握市场动(dong)态(tai)，注(zhu)意竞争(zheng)对手的(de)活(huo)动(dong)动(dong)态(tai)；
  6、积(ji)极进行(xing)市场(chang)的(de)开(kai)拓活(huo)动(dong)，并(bing)负(fu)责相关区域(yu)的客户(hu)关系维(wei)护(hu)；
  7、根(gen)据领导(dao)安(an)排(pai)，负(fu)责相关(guan)媒(mei)体(ti)的关系维(wei)护(hu)工(gong)作(zuo)；
  8、根据(ju)市场(chang)需求以(yi)及客(ke)户意见，对公(gong)司(si)的(de)产(chan)品(pin)、服务(wu)以及推广(guang)等提(ti)出(chu)改(gai)进意(yi)见；

  任职(zhi)要求(qiu)：
  1、具备(bei)相(xiang)关(guan)市(shi)场营(ying)销(xiao)知(zhi)识(shi)，熟(shu)悉产(chan)品市场(chang)动(dong)态；
  2、具(ju)备(bei)较(jiao)强(qiang)的业务(wu)开拓能(neng)以及(ji)公关(guan)能力；
  3、具(ju)备良(liang)好的(de)沟(gou)通协调能(neng)力；
  4、具备良好的市(shi)场策(ce)划能(neng)力；
  5、具备敏(min)锐(rui)的(de)市(shi)场洞察(cha)力以(yi)及市(shi)场分析能(neng)力；
  6、具备(bei)良好(hao)的团队(dui)精神(shen)；
  

  薪(xin)资(zi)待遇(yu)：4000+

• 培训专员

  人(ren)数(shu)：1人(ren)

  要求：20-40周岁，专科，相关(guan)专业(ye)要求，有(you)教(jiao)学或是(shi)培(pei)训方面的经验

  岗位(wei)职责(ze)：
  1、协助完善(shan)企(qi)业(ye)培(pei)训体(ti)系(xi)；
  2、对(dui)员(yuan)工培训需求进(jin)行调(diao)查(cha)分(fen)析(xi)，并(bing)根据(ju)企业(ye)资源(yuan)、发展(zhan)要求等拟(ni)定(ding)培训(xun)计(ji)划；
  3、培(pei)训计(ji)划审(shen)批(pi)通过(guo)后,按照领(ling)导的(de)要求(qiu)以(yi)及计(ji)划安(an)排企业(ye)的各项(xiang)培训(xun)工作；
  4、培(pei)训(xun)工作(zuo)开(kai)始前,做(zuo)好培训的前(qian)期准备工(gong)作,在培(pei)训(xun)过(guo)程中积极配(pei)合(he)培训师开(kai)展(zhan)培(pei)训(xun)工作(zuo)；
  5、培(pei)训(xun)工作(zuo)结束(shu)后(hou)，负(fu)责培(pei)训效果(guo)的(de)评(ping)估(gu)管理工(gong)作(zuo)；
  6、协助(zhu)进(jin)行(xing)企(qi)业(ye)内(nei)部培训课程(cheng)开发,并监(jian)督(du)和(he)评(ping)估(gu)培训(xun)效(xiao)果(guo)，如(ru)有(you)需(xu)要(yao)则(ze)担(dan)任(ren)培训(xun)课(ke)程(cheng)的(de)基(ji)础(chu)教学工(gong)作；
  7、负(fu)责(ze)与外(wai)部培训机(ji)构建立良好的(de)合作关(guan)系(xi)，为企业引进(jin)合(he)适的外部(bu)培(pei)训资(zi)源(yuan)；
  8、负责(ze)员(yuan)工培训档案(an)的管理(li)和(he)维(wei)护(hu)，建立(li)员(yuan)工(gong)培训档(dang)案(an)管理(li)体系(xi)；

  任(ren)职(zhi)要求：
  人力(li)资源管理相关(guan)专业(ye)专(zhuan)科(ke)以(yi)上学历(li)；
  2、具备培(pei)训(xun)专(zhuan)业(ye)知识(shi)、管理技能与技(ji)巧(qiao)；
  3、熟(shu)悉(xi)企(qi)业内部(bu)培训和(he)外部(bu)培训(xun)的工作(zuo)流(liu)程，拥(yong)有良(liang)好的(de)外部培训(xun)资(zi)源(yuan)，与外部培(pei)训机(ji)构(gou)建(jian)立良(liang)好的关系；
  4、具(ju)备(bei)计(ji)划(hua)能力和事(shi)件(jian)管(guan)理(li)能力；
  

  薪资(zi)待(dai)遇(yu)：4000+

• 信息(xi)专(zhuan)员(yuan)

  人数：1人(ren)

  要求(qiu)：20-35周岁，男女(nv)不(bu)限(xian)，大(da)专及以(yi)上(shang)学(xue)历，有(you)相(xiang)关(guan)工作经(jing)验

  岗位职责：
  1、在部(bu)门主管(guan)的(de)领(ling)导(dao)下,负(fu)责(ze)本部(bu)门(men)日(ri)常(chang)的(de)信(xin)息(xi)采集和传送(song)沟(gou)通服(fu)务(wu)工作；
  2、将采(cai)集(ji)到(dao)的(de)信(xin)息进行归(gui)类(lei),迅(xun)速(su)、准(zhun)确(que)、翔(xiang)实地(di)进(jin)行(xing)信(xin)息(xi)传(chuan)达(da)工作(zuo)；
  3、除完(wan)成(cheng)部(bu)门(men)经理的指派(pai)性任务(wu)外(wai),信息(xi)员还(hai)应反应(ying)灵(ling)敏,及时发(fa)现(xian)问题,抓住有(you)价(jia)值(zhi)的(de)信(xin)息；
  4、回复(fu)客人(ren)的信(xin)息(xi)服(fu)务要求(qiu),并将(jiang)服务(wu)情(qing)况做(zuo)好(hao)详(xiang)尽(jin)登(deng)记；
  5、对(dui)客人(ren)的(de)信(xin)息(xi)服(fu)务要(yao)求(qiu),采(cai)集(ji)服务(wu)工作(zuo)；
  6、时(shi)完(wan)成(cheng)领导(dao)交代的(de)其(qi)他(ta)工作；

  任(ren)职(zhi)要(yao)求(qiu)：
  1、市(shi)场营(ying)销等专(zhuan)业(ye)专(zhuan)科以(yi)上学(xue)历，具有较(jiao)强(qiang)的(de)文(wen)字(zi)组(zu)织(zhi)、信(xin)息捕捉(zhuo)、概(gai)括(kuo)能力(li)；
  2、善于与(yu)外部沟通(tong)；
  3、熟(shu)练使用办(ban)公(gong)软(ruan)件；
  4、具(ju)有(you)良好的服(fu)务(wu)意(yi)识(shi)和团队合作精神
  

  薪(xin)资(zi)待遇：3000-4000+

• 档(dang)案(an)管理(li)员(yuan)

  人数(shu)：1人(ren)

  要求(qiu)：20-35周岁，相(xiang)关(guan)工作经(jing)验(yan)或(huo)者档案(an)管理(li)专(zhuan)业(ye)

  岗(gang)位(wei)职(zhi)责(ze)：
  1、负责企业(ye)文件的处(chu)理、资料整(zheng)理(li)以(yi)及(ji)各(ge)类(lei)会(hui)议(yi)记录和资(zi)料(liao)等(deng)的整理(li)工(gong)作；
  2、根(gen)据档案管(guan)理(li)相关(guan)规(gui)定(ding)，负责(ze)企业(ye)所(suo)有(you)档(dang)案(an)及(ji)技术资(zi)料的整(zheng)理(li)、分(fen)类、编(bian)号、登记以(yi)及(ji)归(gui)档工(gong)作(zuo)；
  3、负(fu)责档(dang)案(an)、资料的调(diao)借、查(cha)阅(yue)工作(zuo)；
  4、负责(ze)检(jian)查入库或(huo)到期归还档案(an)资料的(de)完整(zheng)性(xing)，发现(xian)问(wen)题及(ji)时报(bao)告(gao)处(chu)理(li)；
  5、按照有(you)关(guan)规定，对(dui)档(dang)案(an)进(jin)行例(li)行(xing)的保养、管理(li)或(huo)销毁；
  6、利(li)用办公(gong)软件等工(gong)具进(jin)行档(dang)案(an)管理(li)信(xin)息(xi)化(hua)工作(zuo)；

  任(ren)职(zhi)要(yao)求(qiu)：
  1、档(dang)案管理相关专(zhuan)业大(da)专(zhuan)以(yi)上(shang)学历；
  2、具备1年以(yi)上(shang)相(xiang)关工(gong)作(zuo)经(jing)验(yan)；
  3、熟悉档案(an)管理(li)的(de)具(ju)体流程和(he)方(fang)法(fa)；
  4、具备(bei)保密意(yi)识(shi)和(he)能(neng)力(li)；
  5、具(ju)有(you)较强的(de)学习(xi)能(neng)力(li)，工作认(ren)真、细(xi)致(zhi)，具(ju)备条(tiao)理性(xing);
  

  薪资待遇(yu)：3500+

• 质检员(yuan)

  人数(shu)：2人(ren)

  要(yao)求(qiu)：20-45周(zhou)岁，男(nan)，大专及以(yi)上学历，机(ji)械设(she)计制造(zao)及其(qi)自(zi)动化(hua)、材料成型及(ji)控(kong)制(zhi)工(gong)程、机电一体化专(zhuan)业(ye)或(huo)有(you)相关(guan)工作经(jing)验(yan)

  岗(gang)位(wei)职责：
  1、负责(ze)日(ri)常生(sheng)产的质(zhi)量(liang)检(jian)验；
  
  2、负(fu)责原(yuan)材料(liao)、外购件、外协(xie)加工件的入库(ku)检验； 3、负(fu)责(ze)产成品(pin)总(zong)检；
  4、按作业指导书及(ji)相应(ying)流(liu)程对(dui)材(cai)料备件(jian)进(jin)行检验(yan)，填(tian)写检验(yan)记录；
  5、汇(hui)总、存档各项(xiang)质(zhi)检记(ji)录(lu)及(ji)相(xiang)关(guan)资料；
  6、对生产(chan)过程(cheng)质量进(jin)行检验控(kong)制(zhi)，及(ji)时上(shang)报批(pi)量质(zhi)量问(wen)题；

  任(ren)职要求：
  1、能(neng)看(kan)懂(dong)机(ji)械图纸，并(bing)且(qie)熟(shu)练使(shi)用各(ge)种(zhong)检验(yan)工具(ju)；
  2、对(dui)相关(guan)工(gong)具手法有一定(ding)的了(le)解(jie)，熟悉相关(guan)流程，有良(liang)好的(de)沟(gou)通能力(li)；
  

  薪(xin)资(zi)待遇(yu)：4000+

• 技(ji)术(shu)员

  人(ren)数(shu)：5人(ren)

  要(yao)求：25-45周(zhou)岁(sui)，男(nan)女(nv)不(bu)限，大专及(ji)以上学历，机械(xie)设(she)计制(zhi)造及其自(zi)动(dong)化(hua)、材料(liao)成(cheng)型(xing)及(ji)控制(zhi)工(gong)程、机电一体(ti)化(hua)专(zhuan)业(ye)或有相关(guan)工(gong)作(zuo)经(jing)验

  岗(gang)位职(zhi)责(ze)：
  1、机(ji)械类(lei)等相关(guan)专业；
  2、具备(bei)良好的(de)机械(xie)部件制(zhi)图知(zhi)识；
  3、熟(shu)悉(xi)绘图仪(yi)器(qi)及(ji)工具的使用与(yu)维护知识(shi)；
  4、能独(du)立(li)或(huo)配(pei)合(he)他人(ren)完成机械(xie)零(ling)部件制(zhi)图(tu)；
  5、工(gong)作(zuo)认真负(fu)责(ze)，严谨(jin)细(xi)致，有(you)良(liang)好的创(chuang)新精神(shen)和团队精神；

  任(ren)职要求(qiu)：
  1、负责(ze)机械产(chan)品(pin)零部件的设(she)计、分(fen)析(xi)、制图；
  2、对(dui)机械(xie)产(chan)品(pin)的(de)设(she)计(ji)图(tu)纸(zhi)进行(xing)解释及(ji)提供技(ji)术(shu)指导(dao)；
  3、负(fu)责对机械(xie)产(chan)品(pin)的(de)工(gong)艺图(tu)纸进(jin)行审(shen)核(he)，并协助完(wan)善机械产(chan)品(pin)工艺图；
  4.按(an)照现(xian)有的技术(shu)规(gui)范(fan)完成机(ji)械(xie)产(chan)品的图(tu)纸(zhi)标(biao)准化(hua)工(gong)作；
  

  薪资(zi)待遇(yu)：4000-6000+

• 售(shou)后专(zhuan)员

  人数：5人

  要求(qiu)：20-40周岁，男，中(zhong)专(zhuan)及(ji)以(yi)上学(xue)历(li)

  岗位(wei)职责：
  1、负责(ze)公(gong)司产品(pin)售后(hou)的安装(zhuang)调试(shi)，客(ke)户(hu)使(shi)用过(guo)程(cheng)中(zhong)遇见(jian)的(de)问(wen)题(ti)；
  2、定(ding)位产品使用中(zhong)的(de)问(wen)题；

  任(ren)职(zhi)要求(qiu)：
  1、有良(liang)好的(de)沟通能力(li)，能够(gou)接(jie)受(shou)售后繁(fan)琐的客(ke)户(hu)问题；
  2、严谨、勤奋，较(jiao)强的(de)逻辑(ji)思(si)维(wei)能(neng)力(li)，较(jiao)强的(de)学(xue)习(xi)能力(li)，具备团(tuan)队(dui)协(xie)作精神；
  

  薪资(zi)待遇(yu)：3000-5000+

• 软件工(gong)程(cheng)

  人(ren)数(shu)：1人

  要(yao)求(qiu)：20-35周(zhou)岁(sui)，男女不限(xian)，大(da)专及(ji)以上学(xue)历(li)，软件工(gong)程专业

  岗位(wei)职(zhi)责：
  1、计算(suan)机(ji)相(xiang)关(guan)专(zhuan)业(ye)大(da)学专(zhuan)科(ke)以上学历(li)；
  2、具有一(yi)定(ding)相(xiang)关(guan)项目(mu)经(jing)验和较(jiao)好的学(xue)习能力；
  3、熟练掌握(wo)专(zhuan)业(ye)技术(shu)；
  4、有较(jiao)强(qiang)的软(ruan)件(jian)开发(fa)功(gong)底，能按时并(bing)高(gao)效(xiao)完(wan)成既定(ding)计划(hua)；
  5、具有良(liang)好(hao)的职(zhi)业素质(zhi)，忠诚可靠、诚(cheng)信守(shou)法(fa)；
  6、具(ju)有(you)良好(hao)的沟通(tong)能(neng)力(li)，能友好(hao)的(de)与(yu)他人(ren)团队(dui)合作(zuo)共(gong)事(shi)；

  任(ren)职要求：
  1、参(can)与(yu)软件(jian)工程(cheng)系统(tong)的设计、开(kai)发、测试等(deng)过(guo)程(cheng)，解(jie)决(jue)工程(cheng)中的(de)关(guan)键问题和技(ji)术难题；
  2、负(fu)责客(ke)户调研(yan)、业务(wu)流(liu)程分(fen)析(xi)设计(ji)；
  

  薪资(zi)待(dai)遇(yu)：3000-4000+

• 法(fa)务(wu)专员

  人数(shu)：1人(ren)

  要求(qiu)：20-50岁(sui)，法(fa)学(xue)专(zhuan)业或有相(xiang)关(guan)工作(zuo)经验(yan)

  岗位(wei)职责(ze)：
  1、根(gen)据(ju)公司经(jing)营(ying)需求(qiu),审(shen)核(he)相(xiang)关(guan)法律文本(ben)的规范性(xing)与完备(bei)性(xing)；
  2、负(fu)责公(gong)司各(ge)类(lei)业(ye)务合同的修(xiu)订和(he)审(shen)核以(yi)及(ji)合同(tong)法律(lv)风险的控制；
  3、根据业务需(xu)要(yao),制定(ding)、修(xiu)改(gai)业(ye)务所需的(de)合同(tong)模板(ban)及合同(tong)标(biao)准；
  4、处理(li)各类(lei)非诉(su)讼法律纠纷(fen),给业务(wu)部(bu)门提供(gong)法(fa)律咨询；
  5、能(neng)独(du)立出庭(ting)进行诉(su)讼(song),有劳(lao)动(dong)争议案(an)件(jian)的诉讼(song)经(jing)验优先；
  6、协(xie)助(zhu)审(shen)查(cha)公司(si)内(nei)部的运(yun)作流程,发现风(feng)险(xian)并提(ti)出(chu)规(gui)避(bi)风(feng)险的(de)解决方(fang)案(an)；
  7、能独立(li)处(chu)理(li)对外法(fa)务相关(guan)事(shi)项；
  8、日常法律事(shi)务处理及上(shang)级(ji)领(ling)导(dao)交办的其(qi)他工作；

  任(ren)职(zhi)要(yao)求：
  1、1年以(yi)上企(qi)业法(fa)务工(gong)作经(jing)验或律师(shi)事务所(suo)律师工作(zuo)经验；
  2、具有(you)扎(zha)实的法(fa)律(lv)基(ji)础知(zhi)识及写(xie)作功底(di),熟悉劳动合同(tong)法、合同法、公(gong)司法等(deng)法律(lv)法(fa)规(gui)及政策(ce)；
  3、通过(guo)国(guo)家(jia)司(si)法(fa)考(kao)试(shi),具(ju)有(you)法律(lv)职业(ye)资(zi)格证(zheng)书(shu)优先(xian)考(kao)虑(lv)；
  4、具备良好的沟通和谈(tan)判技(ji)巧；
  

  薪资待遇(yu)：3000-6000+

• 安全后(hou)勤(qin)专(zhuan)员(yuan)

  人数(shu)：1人

  要(yao)求(qiu)：20-45周岁，会(hui)基(ji)本电(dian)脑操作，有较强(qiang)的执行力(li)，有(you)相关(guan)工作(zuo)经验(yan)或退(tui)伍(wu)军人优(you)先(xian)

  岗(gang)位职责：
  1、制定(ding)公司(si)年(nian)度(du)安(an)全(quan)工作(zuo)计(ji)划、费(fei)用预算(suan)；
  2、 全(quan)面(mian)负(fu)责(ze)公(gong)司(si)安全管理工(gong)作，建立(li)、完(wan)善(shan)安(an)全(quan)管(guan)理(li)体(ti)系；
  3、 检(jian)查和落实安全(quan)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)的实施(shi)情况(kuang)，并根(gen)据实(shi)际情况(kuang)和(he)公司(si)发(fa)展需(xu)要，对(dui)制度(du)进(jin)行调整(zheng)和完善；
  4、负责公(gong)司的安(an)保(bao)、消防、门(men)禁(jin)管理(li)；
  5、结(jie)合(he)公司实(shi)际情况，熟(shu)练运(yun)用安全、消(xiao)防相关法(fa)律(lv)法规对公司(si)潜在(zai)危(wei)险进行(xing)识(shi)别并改善；
  6、负(fu)责公(gong)司(si)的(de)消防(fang)、法制(zhi)、安保(bao)相关(guan)教(jiao)育与培训(xun)工(gong)作；
  7、上级(ji)安排(pai)的(de)其(qi)他工作(zuo)。

  任(ren)职要(yao)求(qiu)：
  1、2年以上中(zhong)大(da)型企业(ye)安(an)全管(guan)理(li)工作(zuo)经验(yan)；
  2、大专(zhuan)以上学(xue)历，安(an)全(quan)工程(cheng)相关(guan)专(zhuan)业(ye)，诚实正(zheng)派(pai)、责(ze)任意识(shi)强，能吃(chi)苦耐劳；
  3、熟悉安(an)全管(guan)理(li)的(de)有关(guan)法(fa)律(lv)、法规(gui)；
  4、具有(you)较强(qiang)的(de)统(tong)筹安(an)排能力和动(dong)手(shou)实操能力；
  5、较好的沟(gou)通(tong)表达能(neng)力(li)较好组(zu)织(zhi)协(xie)调(diao)能力和(he)应变(bian)能力；
  

  薪(xin)资(zi)待遇：3000-5000+

• 电商运营

  人(ren)数(shu)：2人(ren)

  要(yao)求(qiu)：20-35周(zhou)岁，男女(nv)不(bu)限(xian)，大专及(ji)以上(shang)学(xue)历，电子(zi)商务专业(ye)

  岗(gang)位职责：
  1、负责(ze)公司(si)平(ping)台(tai)店(dian)铺(pu)日常(chang)运作(zuo),客(ke)户维护(hu)；
  2、通(tong)过(guo)公司(si)线上平台(tai)向准(zhun)客户(hu)介绍公(gong)司(si)产品,并(bing)促(cu)成合(he)作,跟进订单进展(zhan)；
  3、利用网络(luo)进行公司产(chan)品的销(xiao)售(shou)及(ji)推广(guang),负责公(gong)司(si)网(wang)上平台的(de)操作管(guan)理(li)和(he)产品(pin)信息(xi)更新(xin)维护(hu)；

  任职要(yao)求：
  1、大(da)专或以(yi)上(shang)学(xue)历(li)，电子商(shang)务、营(ying)销、计算机相(xiang)关(guan)专业(ye)；
  2、有(you)网(wang)站建设及电子(zi)商务经(jing)验者优(you)先(xian)录(lu)取；
  3、可(ke)以(yi)独(du)立完(wan)成(cheng)网站前(qian)后台工(gong)作(zuo),熟(shu)悉(xi)网站的(de)运营及(ji)推(tui)广营销(xiao)；
  4、良好(hao)的(de)沟通能(neng)力及团(tuan)队(dui)协(xie)作(zuo)能力(li),富(fu)有责任(ren)心、学(xue)习(xi)能力强(qiang)；
  

  薪资(zi)待(dai)遇：3000-4000+

• 电(dian)工(gong)

  人数：1人

  要求：20-50周(zhou)岁，男

  岗(gang)位职责：
  1、负责本(ben)公(gong)司、本(ben)车(che)间(jian)的高、低压(ya)线路、电机和(he)电(dian)气设备(bei)的安装、修(xiu)理与(yu)保养工(gong)作(zuo)；
  2、认(ren)真学习(xi)和掌(zhang)握(wo)先(xian)进的(de)电(dian)力(li)技(ji)术(shu)，熟悉所(suo)辖(xia)范(fan)围(wei)内的(de)电力、电(dian)气(qi)设备(bei)的用(yong)途、构造、原理、性能(neng)及(ji)操作(zuo)维(wei)护保(bao)养内容；
  3、严(yan)格(ge)遵守(shou)电(dian)路技(ji)术(shu)规程与(yu)安全(quan)规程，保(bao)证安(an)全(quan)供(gong)电(dian)，保证(zheng)电(dian)气设备(bei)正(zheng)常(chang)运转(zhuan)；
  4、巡视(shi)检查(cha)电气(qi)设(she)备状况(kuang)及其(qi)安(an)全防(fang)护；
  5、认真(zhen)填(tian)写(xie)电气(qi)设(she)备(bei)大(da)、中(zhong)修(xiu)记录(lu)（检(jian)修项目、内(nei)容、部(bu)位、所(suo)换(huan)零(ling)部件(jian)、日期、工时、备(bei)件(jian)材料(liao)消耗(hao)等(deng)项）积累(lei)好原(yuan)始(shi)资(zi)料。
  6、掌握所(suo)使(shi)用(yong)的(de)工具、量具(ju)、仪表的使用方(fang)法(fa)并(bing)精心(xin)保(bao)管，节(jie)约(yue)使(shi)用备件、材料(liao)、油料(liao)。搞好(hao)文明(ming)生产，做好记录；

  任(ren)职(zhi)要(yao)求(qiu)：
  1、持(chi)有有(you)效(xiao)国家特种作(zuo)业操作证(zheng)、电工证等(deng)；
  2、有制造(zao)企(qi)业(ye)工作经验(yan)优先(xian)
  

  薪资待遇(yu)：3000-5000+

• 电(dian)焊工(gong)

  人(ren)数(shu)：40人

  要(yao)求：20-48周岁，男(nan)女(nv)不(bu)限(xian)

  岗位职责(ze)：
  1、根(gen)据(ju)焊(han)接(jie)工(gong)艺(yi)指(zhi)导书(shu)，选(xuan)择(ze)合适(shi)的焊接工艺(yi)和原材料，进(jin)行(xing)产(chan)品(pin)零件、设备的焊接；
  2、进行(xing)焊(han)条(tiao)烘干、零(ling)件(jian)预热，焊渣清(qing)除(chu)，必(bi)要(yao)时(shi)进(jin)行焊(han)后热处理(li)，并(bing)做好焊(han)接记录(lu)，确保焊(han)接质(zhi)量；
  3、焊(han)接完(wan)成(cheng)后，检验夹渣、未焊(han)透现象，及(ji)时(shi)进(jin)行(xing)补(bu)焊(han)、重焊；
  4、定(ding)期对焊(han)机(ji)、箱(xiang)式(shi)炉、烘干(gan)炉(lu)进(jin)行维(wei)护(hu)保养，独立或(huo)配(pei)合(he)其(qi)他人完成(cheng)焊接(jie)设

  任职(zhi)要(yao)求(qiu)：
  1、一(yi)年以上焊(han)工经(jing)验(yan)；
  2、熟(shu)悉(xi)各(ge)种设备(bei)的焊接(jie)材(cai)料(liao)及其相应(ying)的(de)焊(han)接要求，并使(shi)用熟练；
  3、有(you)进(jin)取心、高度(du)的(de)事业(ye)心(xin)、责任(ren)感(gan)和(he)良(liang)好的(de)职(zhi)业(ye)道(dao)德；
  4、服(fu)从(cong)主管安排(pai)，能团(tuan)结同(tong)事；
  

  薪资待遇：5000-10000+

• 维修(xiu)工(gong)

  人数(shu)：1人(ren)

  要(yao)求：20-50周(zhou)岁(sui)，男

  岗位(wei)职责：
  1、全面负责(ze)工(gong)厂(chang)设(she)备管(guan)理(li)工(gong)作；
  2、认真(zhen)抓好(hao)设(she)备(bei)运行(xing)工(gong)作(zuo)；
  3、编(bian)制设备年(nian)、季(ji)、月(yue)检修(xiu)简(jian)化计划(hua)、编(bian)制设备代序(xu)大修(xiu)计(ji)划；
  4、负责(ze)公司(si)设(she)备运行统计、负(fu)责材料(liao)能(neng)量(liang)消(xiao)耗统计；
  5、对厂内(nei)特(te)种设(she)备进行定期(qi)检验；
  6、负(fu)责(ze)设(she)备(bei)消(xiao)耗(hao)品及(ji)备品备(bei)件的(de)订(ding)购(gou)与(yu)验(yan)收；
  7、完(wan)成上级(ji)领(ling)导(dao)安(an)排(pai)的(de)其他任(ren)务；

  任职(zhi)要求(qiu)：
  1、持有有效国家(jia)特(te)种作(zuo)业(ye)操作(zuo)证等优(you)先录(lu)取(qu)；
  2、有(you)制(zhi)造(zao)企业(ye)设备维(wei)护工(gong)作(zuo)经验(yan)优先；
  

  薪(xin)资待(dai)遇(yu)：3000-5000+

• 工艺员

  人(ren)数：1人

  要求(qiu)：20-40周(zhou)岁，本科(ke)，相关专业要(yao)求(qiu)，从(cong)事(shi)机械或压(ya)力(li)容器(qi)行(xing)业有(you)经验(yan)的工(gong)艺(yi)专员，能(neng)分解图纸(zhi)，独立编制生(sheng)产工艺(yi)，检(jian)验(yan)工艺(yi)，设计(ji)和改进工(gong)装(zhuang)。

  岗(gang)位(wei)职责(ze)：
  1、根据(ju)工(gong)艺(yi)方(fang)案(an)、工艺流(liu)程(cheng)的设计，组(zu)织车(che)间工艺(yi)审(shen)核(he)，设备、工(gong)装(zhuang)模具(ju)调(diao)配(pei)；
  2、协助车间(jian)按(an)计划(hua)组(zu)织(zhi)生(sheng)产(chan)，与质量(liang)部(bu)门密切合作(zuo)，分(fen)析(xi)生产流(liu)程(cheng)冲突(tu)，对(dui)与工(gong)艺有关(guan)的(de)问题(ti)提供解(jie)决(jue)方法，及(ji)时妥善处理(li)生(sheng)产(chan)现场出(chu)现(xian)的(de)质(zhi)量、技术(shu)问(wen)题；
  3、参(can)与(yu)新(xin)产品(pin)的设(she)计开(kai)发(fa)，协助(zhu)车间(jian)制定新(xin)产品(pin)的(de)试(shi)制(zhi)工(gong)作计(ji)划(hua)，对准(zhun)备(bei)工(gong)作和(he)修(xiu)改(gai)工(gong)作(zuo)实(shi)行管(guan)理，审(shen)核设备工(gong)装(zhuang)的使(shi)用，并(bing)检(jian)查(cha)设(she)备及工装生(sheng)产要求符合(he)性(xing)；
  4、协助车间(jian)按规定(ding)制定、编(bian)写、修(xiu)订(ding)岗(gang)位(wei)安(an)全操作规(gui)程，监(jian)督、检(jian)查各工(gong)序员工(gong)严(yan)格(ge)执行；
  5、审(shen)核车(che)间(jian)工艺(yi)方(fang)案，按工(gong)艺(yi)流(liu)程(cheng)设(she)计(ji)填(tian)写(xie)生(sheng)产和装配(pei)工艺(yi)卡，对(dui)现场(chang)管(guan)理(li)、工(gong)艺改进和成(cheng)本(ben)控(kong)制进(jin)行调研，收(shou)集(ji)工艺数(shu)据；

  任(ren)职(zhi)要求：
  1、机械制(zhi)造(zao)相(xiang)关专业本(ben)科(ke)以上学(xue)历(li)；
  2、熟(shu)悉(xi)本行业(ye)的工艺(yi)技术以及(ji)工(gong)艺(yi)流(liu)程；
  3、具备2年(nian)以上行(xing)业(ye)相关(guan)工作经验(yan)；
  剧本良好(hao)的(de)逻辑分析(xi)能(neng)力(li)和沟(gou)通协(xie)调能力(li)；
  

  薪资待(dai)遇(yu)：4000-6000+

• 焊(han)接(jie)工艺师(shi)

  人(ren)数(shu)：1人

  岗位(wei)职责：
  1、负责(ze)分析(xi)及(ji)制定(ding)新(xin)项目中(zhong)焊接工艺的工(gong)时定额和(he)人员(yuan)配置，完(wan)成成(cheng)本(ben)评估(gu)，以达到新(xin)项目的报价(jia)要(yao)求；
  2、负责相关焊接工艺的维(wei)护及改进，分析生(sheng)产过程中的(de)薄(bao)弱(ruo)环节(jie)，实(shi)施(shi)持(chi)续(xu)改进以提高生(sheng)产效(xiao)率、降低制造(zao)成本(ben)；
  3、负(fu)责(ze)制定焊(han)接(jie)工艺流(liu)程(cheng)和(he)设(she)计(ji)平(ping)面布(bu)局，审核(he)新项(xiang)目(mu)焊接(jie)工艺的可(ke)行性(xing)，对产品(pin)设(she)计的提(ti)出改进(jin)意见(jian)；同时(shi)对(dui)新焊(han)接(jie)设(she)备与工装提(ti)出要(yao)求(qiu)，并(bing)参与供(gong)应(ying)商(shang)的定(ding)点(dian)工(gong)作(zuo)；
  4、负(fu)责设(she)计或选(xuan)择焊接设(she)备、工(gong)装(zhuang)及其(qi)他(ta)与焊(han)接工艺相(xiang)关(guan)的设(she)备(bei)，确保符(fu)合(he)安全(quan)、人(ren)机(ji)工程和(he)质(zhi)量(liang)的要(yao)求；
  5、负责(ze)新(xin)项目(mu)焊(han)接(jie)设(she)备的(de)安(an)装(zhuang)、参(can)数(shu)调试和(he)技术验(yan)收(shou)，归(gui)档相关资料；负(fu)责(ze)焊(han)接(jie)工(gong)装(zhuang)的(de)轨(gui)迹(ji)调试(shi)；
  6、负责(ze)制定并(bing)定(ding)期(qi)更(geng)新焊接设(she)备(bei)的维(wei)护保养计(ji)划(hua)、监督(du)维(wei)修工落实(shi)保(bao)养(yang)计(ji)划；
  7、焊(han)接(jie)设备发(fa)生(sheng)停(ting)机或出(chu)现(xian)其他(ta)紧(jin)急(ji)状态(tai)时、负责(ze)维修或(huo)联(lian)系供(gong)应(ying)商(shang)进行(xing)维(wei)修，同(tong)时协同(tong)供(gong)应(ying)商(shang)进行停(ting)机(ji)原因分析并落(luo)实(shi)相关解决方案；
  8、参与焊(han)接(jie)设(she)的安(an)全危(wei)险(xian)源(yuan)评估，制(zhi)定(ding)相应(ying)管(guan)理(li)方案(an)；培训、指(zhi)导及(ji)监督(du)员工的(de)安全(quan)操(cao)作；

  任职要求：
  1、焊(han)接及相(xiang)关专业； 2、2年(nian)及以上(shang)工作(zuo)经验；